人才招聘
      公司的发展,人才是关键。公司十 分重视人力资源管理,专业化的培训机制、合理的人员梯队规划、人性化的企业管理,为员工 提供了良好的工作环境氛围和专业提升的机会。随着公 司的不断发展壮大,诚招各 界专业精英加盟,共谋发展。  

造价咨询项目经理:

1.本科以上学历,土建或 机电相关专业毕业,年龄28岁以上,专业工作年限8年以上;

2.熟悉北 京市定额及清单计价规范,熟悉招标工作流程,熟悉各 种模式的合同条件,熟悉人 材机市场价格行情;

3.熟悉相 关专业的施工技术,最好有 现场施工技术管理经历;

4.全面了解施工单位、造价咨询公司、房地产 开发公司成本控制管理模式;

5.优秀的谈判能力、人际沟通能力、组织协调能力,良好的 文字功底和团队精神。

6.具有相 关专业从业资格,注册造价工程师优先。

 高级造价工程师:

1.大专以上学历,土建或 机电相关专业毕业,年龄28岁以上,专业工作年限8年以上;

2.熟悉北 京市定额及清单计价规范,熟悉招标工作流程,熟悉各 种模式的合同条件,熟悉人 材机市场价格行情;

3.熟悉相 关专业的施工技术,最好有 现场施工技术管理经历;

4.良好的 谈判能力和人及沟通能力;

5.具有相 关专业从业资格,注册造价工程师优先。 

中级造价工程师:

1.大专以上学历,土建或 机电相关专业毕业,年龄25岁以上,专业工作年限5年以上;

2.熟悉相 关专业的施工技术,最好有 现场施工技术管理经历;

3.熟悉北 京市定额及清单计价规范,熟悉招标工作流程,熟悉各 种模式的合同条件,熟悉人 材机市场价格行情;

4.具有相 关专业从业资格,注册造价工程师优先。 

助理造价工程师:

1.专科以上学历,土建或 机电相关专业毕业,年龄22岁以上,专业工作年限2年以上;

2.了解相 关专业的施工工艺;

3.熟悉北 京市定额及清单计价规范,了解招标工作流程,了解各 种模式的合同条件,了解人 材机市场价格行情;

4.具有相 关专业从业资格。 

实习造价员:

1.专科以上学历,土建或 机电相关专业应届毕业,年龄18岁以上;

2.熟悉施工图纸,了解相 关专业的施工工艺;

3.了解北 京市定额及清单计价规范,了解招标工作流程,了解各 种模式的合同条件,了解人 材机市场价格行情;

4.具有相 关专业从业资格。 

工程咨询工程师:

1.本科以上学历,经济或 工程相关专业毕业,年龄24岁以上;

2.了解项目建设全过程,即从投 资机会研究到项目建议书,直到最 终的项目后评价的各个环节。

3.良好的 文字功底和沟通能力;

4.具有注 册咨询工程师执业资格优先考虑。

高级管理/项目管理经理:

1.年龄28-40岁,本科以上文化水平,工民建、室内装 饰及建筑类相关专业毕业;

2.3年以上大型工程预、决算或项目管理经验,有单项工程200万以上 的工程管理业绩;3.熟悉工程工艺流程、质量验 收规范及施工图纸材料做法;熟悉装 饰材料市场行情、装饰工程施工队、用工市场情况;

4.诚实守信、敬业爱岗、善于沟通,条理性好,执行能力强,具有良 好的团队合作精神;5.能操作WORD、OFFICE办公软件;

6.有国家一、二级建 造师证书的优先考虑。 

行政秘书:

1.专科以上学历,文科类相关专业毕业,年龄20岁以上;

2.形象端庄,性格开朗;

3.熟悉电脑操作,能熟练应用办公软件;

4.文笔优秀,能独立撰写各种文件、报告。



 
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